Gestionnaire de produits, Patin

OBJECTIFS

Sous la responsabilité du directeur de l'unité commerciale des patins, le chef de produit a pour mission de mener l'entreprise vers la victoire dans la catégorie des patins. L'organisation a besoin d'une personne très performante qui se consacre à la gestion de tous les aspects de la stratégie de CCM en matière de patins (configuration des produits, mémoires, offre de portefeuille, prix, présentation, actifs marketing et financiers). Il s'agit d'un rôle clé au sein de la structure triadique de l'unité commerciale (conception, développement et gestion des produits). Grâce à la connaissance des consommateurs, à la recherche et au retour d'information du marché, le PM a un impact direct sur le développement du projet des futurs patins et guide les efforts d'innovation des concepteurs et des développeurs de produits en plaçant les besoins des consommateurs au premier plan.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Expert de la catégorie sur le marché : Acquérir une bonne compréhension des marchés régionaux, un solide réseau de vente au détail et un point de vue sur les dynamiques qui créent le succès. Diriger la collecte d'informations individuelles et coordonner les domaines de recherche du département marketing. Constituer la base de données centrale pour la veille concurrentielle. Utiliser son influence et sa perspicacité pour orienter les projets dans la bonne direction.
• Créer des lignes de produits globales et des briefs marketing : Guider les designers et les développeurs dans la création de produits de patinage en identifiant les besoins des consommateurs et des revendeurs dans les différents segments. Travailler en étroite collaboration avec le responsable du marketing de la marque et le guider dans les domaines où il doit concentrer ses communications pour maximiser l'impact et la création de la meilleure histoire de produit.
• Diriger les présentations de produits et le contenu des connaissances sur les produits : Diriger la création de contenu et partager des informations dans un format attrayant et adapté à différents publics (équipe de direction, équipe de vente interne, acheteurs/propriétaires de détail, personnel d'étage, service à la clientèle).
• Optimisation des marges : Diriger les stratégies de tarification et d'assortiment de produits, naviguer dans les structures de coûts afin d'optimiser la valeur pour CCM, les clients et les consommateurs.
• Prévisions et scénarios financiers : Analyser, identifier et présenter différents scénarios de lignes de produits qui capitalisent sur les opportunités et maximisent le rendement pour le plan d'affaires de CCM.
• Analyse des SKU : Examiner en permanence l'offre globale des SKU, évaluer les tendances et les possibilités d'expansion ou de réduction.

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en commerce ou dans un domaine connexe (un MBA ou une maîtrise est un atout).
• Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout.
• Capacité à synthétiser les réactions du marché et des clients.
• Compétences analytiques et quantitatives, expérience de l'utilisation de données concrètes pour étayer des hypothèses et élaborer des analyses de rentabilité.
• Excellente connaissance de Microsoft Office.
• Solides compétences rédactionnelles et excellentes aptitudes à la présentation.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler simultanément sur de nombreux projets.
• Capacité à influencer et à diriger les parties prenantes.
• Expérience de travail avec divers groupes de personnes pour gérer et inspirer le changement.
• Bilinguisme (français et anglais) *Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
• 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
• Horaire de travail flexible.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit. 
• Évènements sociaux tout au long de l’année.