Directeur Innovation & Design

OBJECTIF

CCM est un leader mondial dans l'industrie de l'équipement de hockey, créant des produits de haute performance et se concentrant sur la croissance du jeu. Pour rester leader, nous avons besoin d'une vision et d'une stratégie fortes pour stimuler notre pipeline d'innovation et notre ADN de conception. Sous la responsabilité du vice-président de la commercialisation des produits et de l'innovation, le directeur de l'innovation et du design a pour mission de promouvoir cette vision et cette stratégie au sein de l'ensemble de l'équipe de création de produits en favorisant une collaboration et un alignement solides entre les équipes. Il est essentiel de guider l'orientation et l'investissement dans la recherche sur le design et la performance, mais aussi d'étendre notre compréhension des consommateurs et des tendances du marché afin d'apporter des informations significatives aux équipes de conception avancée et de l'unité commerciale.  

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Créer une vision inspirante et une stratégie détaillée sur la manière dont nous allons alimenter notre croissance future.
• Définir clairement l'ADN de CCM par le biais de notre langage et de notre orientation en matière de design.
• Piloter le pipeline d'innovation et les investissements stratégiques
• Présenter et promouvoir nos projets au sein de l'entreprise.
• Guider la recherche interne et externe afin d'obtenir des informations clés pour mieux répondre aux demandes des joueurs :
  • Construire un réseau à travers différentes entreprises et universités.
  • Collaborer avec les entraîneurs d'élite et l'équipe professionnelle.
  • Être à l'avant-garde des tendances en matière de design et de technologie.
• Gérer les priorités et les livrables en fonction du cycle de développement et du calendrier commercial, en veillant à ce que le transfert aux équipes de commercialisation se fasse avec succès.
• Diriger une équipe d'innovation performante en créant une culture d'expérimentation.
• Diriger une équipe d'innovation performante en créant une culture de l'expérimentation : réussir sans tarder et itérer sur des prototypes pour valider nos concepts novateurs.
• Collaborer avec les ingénieurs, les concepteurs et les responsables des unités opérationnelles pour s'assurer que notre vision de l'innovation et de la conception est partagée, comprise et suivie par toutes les équipes.

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Maîtrise en design industriel ou dans un domaine connexe.
• Au moins 15 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine.
• Avoir une expérience pertinente de direction d'une équipe et d'influence sur des équipes interfonctionnelles.
• Être en mesure d'évaluer les risques et à aligner les investissements clés afin de stimuler les performances dans toutes les catégories.
• Savoir diriger une équipe, à hiérarchiser les projets et à allouer les ressources de manière efficace.
• Capacité à gérer efficacement un budget ayant des implications interfonctionnelles.
• Capacité à synthétiser efficacement les informations et à fournir des recommandations concrètes et des conseils sur les produits.Compétences en matière de gestion de projets et de temps, afin de garantir le respect des délais internes et externes.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et à la présentation devant plusieurs niveau hierarchique.
• Attitude innovante, avec une attention constante pour l'innovation future des produits.
• Détenir un esprit de collaboration, de recherche de l'alignement des priorités et des projets de recherche entre les différentes fonctions.
• Volonté et capacité de voyager.
• Bilinguisme (français et anglais) *Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
• 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
• Horaire de travail flexible.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit. 
• Évènements sociaux tout au long de l’année.